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"Celui qui aime à apprendre est bien près du savoir"        Confucius

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Formation Comptabilité Gestion

Illustrations de la rubrique formation Comptabilité gestion

Comptabilité de base pour familiariser les participants avec les principes fondamentaux de la comptabilité, y compris la tenue des livres, l'établissement des états financiers de base et la compréhension des notions comptables essentielles.

Gestion financière pour aborder les aspects de la gestion financière, tels que l'analyse des états financiers, la gestion du fonds de roulement, la budgétisation, la prévision financière et la prise de décisions financières stratégiques.

Fiscalité des entreprises pour traiter des aspects fiscaux liés aux entreprises, en mettant l'accent sur la fiscalité des revenus, la TVA, les obligations déclaratives et les régimes fiscaux spécifiques aux entreprises.

Contrôle de gestion pour permettrent aux participants de comprendre les outils et les méthodes de contrôle de gestion utilisés pour analyser les performances de l'entreprise, prendre des décisions basées sur les données et optimiser la rentabilité.

TESTEZ VOS CONNAISSANCES

 

Ressources Humaines: les mentions obligatoires

Objectifs de la formation :

  • Connaitre les obligations légales en matière de droit du travail
  • Surveiller les points clés du contrat de travail
  • Identifier et prévenir les risques professionnels physiques et psychiques
  • Connaitre les responsabilités de l'employeur

Public :

  • Toute personne amenée à travailler dans les ressources humaines

Niveau requis :

  • Pas de pré-requis

 

Stages inter-entreprises

  • Budget à définir selon la modalité

Dates et lieux

  • Centre Agde (à définir)
  • Centre de Béziers (à définir)

Méthode pédagogique

  • Pédagogie active et participative
  • Alternance d’apports théoriques et pratiques

Programme de la formation:


I. L’environnement juridique du travail

  • Structure et sources du droit du travail
  • Visite obligatoire et santé au travail
  • Inspection du travail et partenaires sociaux
  • Les obligations d’information des salariés

II. Les contrats de travail

  • Les différents contrats de travail
  • Spécificités juridiques du temps de travail
  • Modification du contrat de travail

III. Le pouvoir disciplinaire

  • Le règlement intérieur
  • Les fautes professionnelles
  • Les sanctions
  • Les procédures disciplinaires

IV. Le respect de la réglementation

  • L’employabilité du salarié : formation, entretiens professionnels, …
  • Discrimination au travail, égalité professionnelle
  • Le RGPD et la CNIL

V. La qualité de vie et conditions de travail

  • Evaluation des risques professionnels et document unique
  • Obligations en matière de sécurité et de prévention des risques
  • Accident du travail et maladies professionnelles
  • QVCT, développement durable et RSE