Ressources Humaines: les mentions obligatoires
Objectifs de la formation :
- Connaitre les obligations légales en matière de droit du travail
- Surveiller les points clés du contrat de travail
- Identifier et prévenir les risques professionnels physiques et psychiques
- Connaitre les responsabilités de l'employeur
Public :
- Toute personne amenée à travailler dans les ressources humaines
Niveau requis :
- Pas de pré-requis
Stages inter-entreprises
- Budget à définir selon la modalité
Dates et lieux
- Centre Agde (à définir)
- Centre de Béziers (à définir)
Méthode pédagogique
- Pédagogie active et participative
- Alternance d’apports théoriques et pratiques
Programme de la formation:
I. L’environnement juridique du travail
- Structure et sources du droit du travail
- Visite obligatoire et santé au travail
- Inspection du travail et partenaires sociaux
- Les obligations d’information des salariés
II. Les contrats de travail
- Les différents contrats de travail
- Spécificités juridiques du temps de travail
- Modification du contrat de travail
III. Le pouvoir disciplinaire
- Le règlement intérieur
- Les fautes professionnelles
- Les sanctions
- Les procédures disciplinaires
IV. Le respect de la réglementation
- L’employabilité du salarié : formation, entretiens professionnels, …
- Discrimination au travail, égalité professionnelle
- Le RGPD et la CNIL
V. La qualité de vie et conditions de travail
- Evaluation des risques professionnels et document unique
- Obligations en matière de sécurité et de prévention des risques
- Accident du travail et maladies professionnelles
- QVCT, développement durable et RSE